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Droit du travail · Code du travail
Indemnité de licenciement au Maroc : combien vous devez toucher
Indemnité légale selon votre ancienneté, préavis, dommages-intérêts en cas de licenciement abusif et part exonérée d'impôt : le calcul complet à partir du Code du travail.
- Code du travail et décret sur le préavis
- Mis à jour le 10 octobre 2026
- Gratuit, sans inscription
Estimation fondée sur le Code du travail (loi n° 65-99). Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir plus ; en cas de litige, le montant est fixé par l'inspection du travail ou le tribunal.
Résultat
| Élément | Montant | Base légale |
|---|
Le calcul, étape par étape
1. L'ancienneté donne un nombre d'heures
| Années d'ancienneté | Heures de salaire par année |
|---|---|
| De la 1re à la 5e année | 96 heures |
| De la 6e à la 10e année | 144 heures |
| De la 11e à la 15e année | 192 heures |
| Au-delà de 15 ans | 240 heures |
Les tranches s'additionnent : 12 ans d'ancienneté donnent 5 × 96 + 5 × 144 + 2 × 192 = 1 584 heures. Les congés payés, la maternité, l'accident du travail et les absences autorisées comptent comme du travail effectif (art. 54).
2. Le salaire donne la valeur d'une heure
Salaire mensuel moyen des 52 dernières semaines, divisé par 191 heures (durée légale de 2 288 heures par an, art. 184). La base ne peut pas être inférieure au SMIG, soit 17,92 DH de l'heure depuis le 1er janvier 2026 (3 423 DH par mois).
3. Indemnité = heures × salaire horaire
Avec 8 000 DH par mois et 12 ans d'ancienneté : 1 584 × 41,88 DH =66 346 DH. Elle est doublée pour un délégué des salariés ou un représentant syndical licencié pendant son mandat (art. 58).
Et pour une année incomplète ?
L'article 53 parle de « chaque année ou fraction d'année ». Le simulateur compte la fraction au prorata (5 ans et 6 mois = 5,5 ans), ce qui donne le minimum, et affiche à côté le montant obtenu si chaque année commencée est comptée en entier.
Exemples d'indemnité légale
| Salaire mensuel | 2 ans | 5 ans | 10 ans | 20 ans |
|---|---|---|---|---|
| 5 000 DH | 5 026 DH | 12 565 DH | 31 414 DH | 87 958 DH |
| 8 000 DH | 8 042 DH | 20 105 DH | 50 262 DH | 140 733 DH |
| 15 000 DH | 15 079 DH | 37 696 DH | 94 241 DH | 263 874 DH |
Indemnité de licenciement seule, hors préavis et dommages-intérêts.
Préavis
| Ancienneté | Cadres et assimilés | Employés et ouvriers |
|---|---|---|
| Moins d'un an | 1 mois | 8 jours |
| De 1 à 5 ans | 2 mois | 1 mois |
| Plus de 5 ans | 3 mois | 2 mois |
Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter, payé, pour chercher un emploi : 2 heures par jour, 8 heures par semaine et 30 heures par mois au plus (art. 48 et 49).
Questions fréquentes
Comment calculer l’indemnité de licenciement au Maroc ?
On compte des heures de salaire par année d'ancienneté (Code du travail, art. 53) : 96 h pour chacune des 5 premières années, 144 h de la 6e à la 10e, 192 h de la 11e à la 15e et 240 h au-delà. Le salaire horaire est le salaire mensuel moyen des 52 dernières semaines divisé par 191. Exemple : 12 ans à 8 000 DH par mois = 1 584 heures × 41,88 DH = 66 346 DH.
À partir de combien de temps a-t-on droit à une indemnité ?
Après six mois de travail dans la même entreprise, pour un salarié en CDI, quel que soit le mode de rémunération (art. 52). Le salarié en CDD n’y a pas droit au titre de cet article.
Que se passe-t-il en cas de faute grave ?
Le salarié licencié pour faute grave peut l’être sans préavis, sans indemnité et sans dommages-intérêts (art. 61). La faute doit figurer dans la liste de l’article 39 et la procédure des articles 62 à 64 (audition, procès-verbal, notification sous 48 heures) doit être respectée ; sinon le licenciement peut être jugé abusif.
Combien touche-t-on pour un licenciement abusif ?
En plus de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité de préavis, le tribunal peut accorder des dommages-intérêts fixés sur la base de 1,5 mois de salaire par année ou fraction d'année d'ancienneté, sans dépasser 36 mois de salaire (art. 41). Avant le tribunal, une conciliation est possible devant l'inspecteur du travail.
L’indemnité de licenciement est-elle imposable ?
Non, dans la limite de 1 000 000 DH pour le total de l'indemnité de licenciement, de l'indemnité de départ volontaire et des dommages-intérêts (Code général des impôts 2026, art. 57-7°). L'indemnité de préavis, elle, est un salaire : elle supporte l'impôt sur le revenu.
Quelle est la durée du préavis ?
Pour les cadres et assimilés : 1 mois avant 1 an d'ancienneté, 2 mois de 1 à 5 ans, 3 mois au-delà. Pour les employés et ouvriers : 8 jours, 1 mois et 2 mois (décret n° 2-04-469). Si l'employeur dispense le salarié de préavis, il lui verse le salaire correspondant (art. 51).
Autres simulateurs
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Sources officielles
- Ministère de la Justice (portail Adala),Code du travail, loi n° 65-99, version consolidée: articles 39 à 61 (licenciement, préavis, indemnité, dommages-intérêts) et 184 (durée du travail). Consulté le 10 octobre 2026.
- Décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004 relatif au délai de préavis pour la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée, Bulletin officiel n° 5280 du 6 janvier 2005, p. 23.
- DGI, Code général des impôts, édition 2026 : article 57-7° (exonération d'impôt sur le revenu). Consulté le 10 octobre 2026.
- Décret n° 2.25.983 fixant le salaire minimum (SMIG) au 1er janvier 2026.