الرئيسية / التعويض عن الفصل من العمل
قانون الشغل · مدونة الشغل
التعويض عن الفصل من العمل بالمغرب: كم تستحق؟
التعويض القانوني حسب أقدميتكم، أجل الإخطار، التعويض عن الضرر في حالة الطرد التعسفي، والجزء المعفى من الضريبة: الحساب كاملا انطلاقا من مدونة الشغل.
- مدونة الشغل ومرسوم أجل الإخطار
- آخر تحديث: 10 أكتوبر 2026
- مجاني وبدون تسجيل
مبالغ تقديرية مبنية على مدونة الشغل (القانون رقم 65.99). قد ينص عقدكم أو الاتفاقية الجماعية على ما هو أفضل؛ وفي حالة النزاع، يحدد المبلغ مفتش الشغل أو المحكمة.
النتيجة
| العنصر | المبلغ | السند القانوني |
|---|
طريقة الحساب خطوة بخطوة
1. الأقدمية تحدد عدد الساعات
| سنوات الأقدمية | ساعات الأجر عن كل سنة |
|---|---|
| من السنة 1 إلى 5 | 96 ساعة |
| من السنة 6 إلى 10 | 144 ساعة |
| من السنة 11 إلى 15 | 192 ساعة |
| بعد 15 سنة | 240 ساعة |
تُجمع الشرائح: 12 سنة من الأقدمية تعطي 5 × 96 + 5 × 144 + 2 × 192 = 1.584 ساعة. وتُعتبر العطلة السنوية المؤدى عنها، وإجازة الولادة، وحادثة الشغل، والتغيبات المأذون بها فترات شغل فعلي (المادة 54).
2. الأجر يحدد قيمة الساعة
متوسط الأجر الشهري خلال 52 أسبوعا الأخيرة، مقسوما على 191 ساعة (المدة القانونية 2288 ساعة في السنة، المادة 184). ولا يمكن أن يقل الأجر المعتمد عن الحد الأدنى القانوني للأجر، أي 17,92 درهم للساعة منذ فاتح يناير 2026 (3.423 درهمشهريا).
3. التعويض = عدد الساعات × أجر الساعة
بأجر 8.000 درهم شهريا و12 سنة من الأقدمية: 1.584 × 41,88 درهم = 66.346 درهم. ويُرفع بنسبة 100% لمندوب الأجراء أو الممثل النقابي المفصول خلال مدة انتدابه (المادة 58).
وماذا عن السنة غير الكاملة؟
تتحدث المادة 53 عن «كل سنة أو جزء من السنة». يحتسب المحاكي الجزء بالتناسب (5 سنوات و6 أشهر = 5,5 سنة)، وهو الحد الأدنى، ويعرض بجانبه المبلغ في حالة احتساب كل سنة بدأت سنة كاملة.
أمثلة على التعويض القانوني عن الفصل
| الأجر الشهري | 2 سنوات | 5 سنوات | 10 سنوات | 20 سنة |
|---|---|---|---|---|
| 5.000 درهم | 5.026 درهم | 12.565 درهم | 31.414 درهم | 87.958 درهم |
| 8.000 درهم | 8.042 درهم | 20.105 درهم | 50.262 درهم | 140.733 درهم |
| 15.000 درهم | 15.079 درهم | 37.696 درهم | 94.241 درهم | 263.874 درهم |
التعويض عن الفصل وحده، دون أجل الإخطار والتعويض عن الضرر.
أجل الإخطار
| الأقدمية | الأطر ومن في حكمهم | المستخدمون والعمال |
|---|---|---|
| أقل من سنة | شهر واحد | 8 أيام |
| من سنة إلى 5 سنوات | شهران | شهر واحد |
| أكثر من 5 سنوات | 3 أشهر | شهران |
خلال أجل الإخطار، يحق للأجير التغيب بأجر للبحث عن شغل آخر: ساعتان في اليوم، دون تجاوز 8 ساعات في الأسبوع و30 ساعة في 30 يوما متتابعة (المادتان 48 و49).
أسئلة متكررة
كيف أحسب التعويض عن الفصل من العمل بالمغرب؟
يُحتسب بساعات من الأجر عن كل سنة أقدمية (المادة 53 من مدونة الشغل): 96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة 6 إلى 10، و192 ساعة من 11 إلى 15، و240 ساعة بعد 15 سنة. الأجر عن الساعة هو متوسط الأجر الشهري خلال 52 أسبوعا الأخيرة مقسوما على 191. مثال: 12 سنة بأجر 8.000 درهم = 1.584 ساعة × 41,88 درهم = 66.346 درهم.
متى يستحق الأجير التعويض عن الفصل؟
بعد ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بالنسبة للأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، كيفما كانت طريقة أداء الأجر (المادة 52).
ماذا في حالة الخطأ الجسيم؟
يمكن فصل الأجير الذي ارتكب خطأ جسيما دون أجل إخطار ودون تعويض عن الفصل ودون تعويض عن الضرر (المادة 61). يجب أن يكون الخطأ من بين الأخطاء الواردة في المادة 39، وأن تُحترم المسطرة المنصوص عليها في المواد 62 إلى 64 (الاستماع، المحضر، التبليغ داخل 48 ساعة)، وإلا يمكن اعتبار الفصل تعسفيا.
كم هو التعويض عن الفصل التعسفي (الطرد التعسفي)؟
إضافة إلى التعويض عن الفصل والتعويض عن أجل الإخطار، يمكن للمحكمة أن تحكم بتعويض عن الضرر يُحدد على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة أو جزء من السنة، دون أن يتجاوز سقف 36 شهرا (المادة 41). وقبل اللجوء إلى المحكمة، يمكن إجراء الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل.
هل التعويض عن الفصل خاضع للضريبة؟
لا، في حدود 1.000.000 درهم لمجموع التعويض عن الفصل والتعويض عن المغادرة الطوعية والتعويض عن الضرر (البند 7 من المادة 57 من المدونة العامة للضرائب 2026). أما التعويض عن أجل الإخطار فيُعتبر أجرا ويخضع للضريبة على الدخل.
ما هي مدة أجل الإخطار؟
بالنسبة للأطر ومن في حكمهم: شهر واحد قبل سنة من الأقدمية، شهران من سنة إلى 5 سنوات، 3 أشهر بعد 5 سنوات. بالنسبة للمستخدمين والعمال: 8 أيام، شهر واحد، شهران (المرسوم رقم 2.04.469). إذا أعفى المشغل الأجير من أجل الإخطار، يؤدي له الأجر المقابل (المادة 51).
محاكيات أخرى
المصادر الرسمية
- وزارة العدل (بوابة عدالة)،مدونة الشغل، القانون رقم 65.99، صيغة محينة: المواد 39 إلى 61 (الفصل، أجل الإخطار، التعويض، التعويض عن الضرر) والمادة 184 (مدة الشغل). بتاريخ 10 أكتوبر 2026.
- المرسوم رقم 2.04.469 الصادر في 29 دجنبر 2004 بتحديد أجل الإخطار لإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة منفردة، الجريدة الرسمية عدد 5280.
- المديرية العامة للضرائب، المدونة العامة للضرائب، إصدار 2026: البند 7 من المادة 57 (الإعفاء من الضريبة على الدخل). بتاريخ 10 أكتوبر 2026.
- المرسوم رقم 2.25.983 بتحديد الحد الأدنى القانوني للأجر ابتداء من فاتح يناير 2026.